从虹口区法院判决解约英国外教Jack说开去:得饶人处且饶人

这个判决下达于4月份，虹口区法院判决“培训机构与英国外教Jack解除劳动关系”有效。

首先得说明，傅老师并不认识这个败诉的英国外教Jack，倒是认识好几个美国和加拿大的Jack。如果是傅老师处理类似的问题，那结果一定是“友好协商”达成一致，绝无可能闹上法庭，既然上了法庭了，要么是该培训机构没有和Jack谈过，要么就是谈崩了。傅老师深知人在他乡，无亲无故无依靠，而中国人则是拼爹拼妈拼关系，所以无论从哪个角度来讲，老外都是处于绝对弱势的。这个Jack也不识趣，竟然在中国和中国人打官司……

这里傅老师先帮外教支招，在上法庭之前可以采取哪些“自卫”措施：
1、Jack首先应向上海市外国专家局了解，和他签订劳动合同的培训机构是否有外教招聘资质。根据规定聘用外教的学校和单位应先向当地外国专家局申请招聘许可。
如果没有招聘资质，则可以进一步了解该培训机构是否获得了办学许可，因为Jack受该机构派遣从事教学活动，因此如果没有办学许可则涉嫌非法办学。如果有外教招聘资质则转入下一步：
2、Jack应接着了解他上课的学校某教师进修学校是否具有外教聘请资格。因为根据有关规定外教上课单位亦需获得外专局的前置审批。由于2012年上海市外教招聘资质名单傅老师还没拿到，所以查阅了一下2011年的上海外教招聘资质名单，其中名字含有“教师进修”的单位仅有上海市闵行区教师进修学院，上海市杨浦区教师进修学院和上海市徐汇区教师进修学院在2010年年检时暂缓注册，也不清楚后面批下来没有。
3、Jack自己是否持有该培训机构所申请的工作签证（Z字签证）。如果Jack持有的工作签证用人单位是第三方机构，则该培训机构已属违规；倘若Jack持的是旅游或访问签证或者学习签证，那么该培训机构直接涉嫌“非法聘用外国人”，将面临罚款、停业整顿、遣返外国人并承担路费等惩罚。
4、Jack应首先向上海外专局投诉，上海外专局是学校外教管理的主管部门，大家在每年年检名单上有时会看到一些被“暂缓注册”甚至“注销资质”的单位，部分就是被外教投诉而引起的；类似的外教的主管部门是“出入境管理局”，因此傅老师经常听到有些外教抱怨有些机构以”Report to PSB”相要挟，沦为“奴隶外教”，悲剧！
5、Jack应持劳动合同向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
6、Jack不应该索要10万违约金，而应该主张1个月的工资的补偿金。

从另一个角度，如果傅老师担任此外教主管：
1、友好协商和沟通，指出上课的问题，并限期改进；
2、无任何改进则酌情根据其能力和特点安排工作；
3、实在是烂泥扶不上墙的话，相信已经是给足了机会了，协商解约，彼此均无需承担违约金，但老外的工资一分钱也不会少；
4、倘若老外不听劝并一意孤行要走极端道路，则立刻注销其工作签证，同时上报外国专家局和上海市出入境。

目前上海外教网通过全国化约束，杜绝“流氓外教”东边不亮亮西边，比如说老外放鸽子，不但在我们上海的合作学校、企业、机构中将失去工作机会，在北京、成都等其他城市的合作伙伴处也不会获得任何工作机会。